Milline on parim riik töötavatele naistele? See nimekiri ütleb teile

Kujutis võib sisaldada inimese prillide aksessuaare ja tarvikuid

Rahvusvahelise naistepäeva auks igal aastal Majandusteadlane vabastab oma 'klaaslae indeks' , mis asetab 29 riigi naiste parimast halvimani. Selgub, et Ameerika Ühendriikidel on veel pikk tee minna: see on nimekirjas 19. kohal, kusjuures vähesed naised teenivad palka, mida nende meessoost kolleegid maksavad, vähem istub endiselt ettevõtte juhatuses-ja ükski neist ei taga valitsuse tagatist. õige tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Nimekirjas kasutatakse algoritmi, mis kaalub kõike alates naiste juurdepääsust haridusele kuni esindatuseni tippjuhtkonnas, palga, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse ja muu hulgas.



Kasutades Majandusteadlane 's interaktiivne diagramm , näete, et 100-punktisel kaalutud skaalal teenib USA vaid 55,9 punkti. Šokeerivalt teenib see 25–64 -aastaste naiste puhul, kellel on kolmanda taseme haridus - peaaegu igasugune haridus väljaspool keskkooli -, vaid 5,4 protsendipunkti, kui arvestada soolist erinevust. Ja USA langeb tööjõus osalemise osas negatiivsetesse protsendipunktidesse, teenides selles kategoorias -11,4 protsendi skoori, kui arvestada soolist erinevust.

Riigid, kellel läheb paremini, hõlmavad Põhjamaid - Island, Norra, Rootsi ja Soome -, mis asusid indeksi kõrgeima tööjõus osalevate naiste arvuga, samuti Ungari, Poola, Prantsusmaa, Taani, Uus -Meremaa jt.

Soomes on kolmanda taseme haridusega naisi rohkem kui mehi ning Norra naistel on sooline palgalõhe alla poole Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni hinnangulisest keskmisest. Islandil moodustavad naised 44 protsenti kohtadest ettevõtte juhatustes ja Rootsi parlamentaarset valitsust juhib 44 protsenti naisi. Veelgi enam, Ungari valitsus tagab naistele 71-nädalase rasedus- ja sünnituspuhkuse (lugesite õigesti: 71 nädalat) täis maksma.



Indeksis on USAst allapoole jäänud mitmed riigid, sealhulgas Jaapan, Lõuna -Korea, Suurbritannia ja Šveits. Indeksi kohaselt on meestel kraadid tõenäolisemalt kui naistel -Lõuna -Korea hindab sellel skaalal -7,6 protsenti -, samuti osalevad nad töökohal ja on kõrgematel ametikohtadel. Nendel kahel riigil on ka algoritmiga hinnatud riikide suurimad palgalõhed, kuid Suurbritannias ja Šveitsis on need erinevused suured, vastavalt 17,4 ja 16,5 protsenti. (The Majandusteadlane arvutatud palgalõhe protsendid, lahutades naiste mediaanpalga meeste mediaanpalgast ja jagades seejärel meeste keskmise palgaga.)

Nii et kuigi naised on jõudnud kaugele, on klaaslagi naiste jaoks liiga reaalne isegi mõnes maailma kõige võimsamas riigis. Indeksis öeldakse: „Ikka on tavaline näha pealkirju, mis teatavad esimesest naisest, kes astub mõnele olulisele ametikohale. … Jaanuaris määras Iiri keskpank ametisse oma esimese naissoost asepresidendi. Ja muidugi võib Hillary Clintonist saada Ameerika esimene naispresident. Kuid sellised verstapostid ei pruugi olla suureks juhiks võimalustele, kuidas naised saavad töökohal edusamme teha. ”