Tegevdirektori ja tegevdirektori erinevus

Tegevjuht vs tegevdirektor

Erinevate ettevõtete organisatsioonilised struktuurid on paigutatud mitmel erineval viisil.

Struktuur võib olla vertikaalne hierarhia käskude ahel või horisontaalne veebistruktuur sõltuvalt ettevõtte profiilist ja pakutavatest toodetest.

Organisatsioonistruktuurist olenemata on ettevõtte erinevate sidusrühmade, näiteks aktsionäride, võlgnike jms huvide kaitsmiseks kehtestatud teatavad reeglid, mille on kehtestanud erinevate turgude reguleerivad nõukogud ja erinevate majanduste keskpangandusasutused.

Rahvusvahelised standardid on olnud kokku lepitud, mille kohaselt turu raha kasutav osaühing on struktureeritud 4-astmelise süsteemina. Vastavalt üldtunnustatud standarditele moodustab direktorite nõukogu ettevõtte struktuuri ülemise astme. Seda juhatust asendab tegevjuht (CEO), kes on juht pakk alla. Ta on kõigi üldjuhtide pluss veel mõnede peadirektor.

Kolmas tase on üldjuhtide tase, kellel on oma osakondades autonoomia. Ettevõtte tegevus on jaotatud osakondade lõikes.

Seejärel ühendatakse erinevad valmistooted üheks põhitooteks, mida ettevõte esindab. Viimasel redelil on juhid, kes on põlluga otseses kontaktis.

The tegevdirektor vastutab kogu tootmisprotsessi eest, mis algab temast, allapoole, alates tootmisest kuni kvaliteedikontrollini, protsesside, värbamise, turunduse, müügi, kasumi saamise ja isegi ettevõtte tulevase poliitika väljatöötamiseni.

The tegevdirektor juhib direktorite nõukogu, kes esindavad ettevõtte sidusrühmi. Suhtlusliin tegevjuhi ja juhatuse vahel on ettevõtte sekretär, kes annab juhatusele ülevaate tegevjuhi tööst.

Juhatust juhib tegevdirektor või tegevdirektor. Juhatuse, mida juhib tegevdirektor, kohustused hõlmavad aktsionäride korralise üldkoosoleku kokkukutsumist ja juhtimist, kinnitavad tegevjuhtide poliitikat. Kui tegevdirektor seda ei tee, võib ta asendada ja korraldada ettevõtte jaoks vahendid. Tegevdirektor tegutseb peavitsana arvamus kogu juhatusest ja tegevjuht on tema sinisilmne poiss.

Ettevõtte edu saavutamiseks on vajalik, et nii ED kui ka tegevjuht töötaksid rütmis. Kokkuvõttes:

1. Tegevdirektor juhib direktorite nõukogu.

2. Tegevjuhi asendab direktorite nõukogu.